Vision encompasses a company’s hope

Vision encompasses a company’s hopes, goals, and direction for
the future. It is the image of the organization that is cultivated
within the company itself and then transmitted to those outside the
organization. The culture of a learning organization supports an
evolving vision of the company, within which learning and learners
creating the company’s continuously new and improving products
and services.
Culture refers to an organization’s values, beliefs, practices, rituals,
and customs. It helps shape behavior and fashion perceptions. In
a learning organization, the corporate culture is one in which learning
is recognized as absolutely critical for business success; in such an
organization, learning has become a habitual and integrated part of
all organizational functions. This rich, adaptable culture creates relationships
and enhances learning by encouraging values such as teamwork,
self-management, empowerment, and sharing. It is the opposite
of a closed, rigid, bureaucratic architecture.
Strategy relates to the action plans, methodologies, tactics, and
steps employed to achieve a company’s vision and goals. In a learning
organization, strategies optimize the learning acquired, transferred,
and utilized in all company actions and operations.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Visi meliputi harapan perusahaan, tujuan dan arah untuk
masa depan. Itu adalah gambar dari organisasi yang dibudidayakan
dalam perusahaan sendiri dan kemudian diteruskan ke orang di luar
organisasi. Mendukung budaya organisasi pembelajaran
berkembang visi perusahaan, yang belajar dan peserta didik
menciptakan perusahaan terus-menerus baru dan meningkatkan produk
dan Services
budaya mengacu pada nilai-nilai organisasi, keyakinan, praktek, ritual,
dan adat istiadat. Ini membantu bentuk perilaku dan fashion persepsi. Di
sebuah organisasi belajar, budaya adalah salah satu di mana belajar
diakui sebagai mutlak penting untuk kesuksesan bisnis; sedemikian
organisasi, belajar telah menjadi kebiasaan dan terpadu bagian dari
semua fungsi-fungsi organisasi. Budaya ini kaya, beradaptasi menciptakan hubungan
dan meningkatkan learning oleh mendorong nilai-nilai seperti kerja sama tim,
self-manajemen, pemberdayaan, dan berbagi. Merupakan kebalikan
tertutup, kaku, birokrasi arsitektur.
strategi yang berkaitan dengan rencana aksi, metodologi, taktik, dan
langkah-langkah yang digunakan untuk mencapai visi dan tujuan Perseroan. Dalam pembelajaran
organisasi, mengoptimalkan strategi pembelajaran yang diperoleh, ditransfer,
dan digunakan dalam semua tindakan perusahaan dan operasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Visi mencakup harapan perusahaan, tujuan, dan arah untuk
masa depan. Ini adalah gambar dari organisasi yang dibudidayakan
di dalam perusahaan itu sendiri dan kemudian dikirim ke orang-orang di luar
organisasi. Budaya organisasi pembelajaran mendukung
visi berkembang dari perusahaan, di mana peserta didik belajar dan
terus-menerus menciptakan produk baru dan meningkatkan perusahaan
dan jasa.
Budaya mengacu pada nilai-nilai organisasi, keyakinan, praktik, ritual,
dan adat istiadat. Ini membantu bentuk perilaku dan persepsi fashion. Dalam
organisasi belajar, budaya perusahaan adalah satu di mana pembelajaran
diakui sebagai mutlak penting untuk keberhasilan bisnis; sedemikian
organisasi, pembelajaran telah menjadi bagian kebiasaan dan terpadu dari
semua fungsi organisasi. Kaya, budaya beradaptasi ini menciptakan hubungan
dan meningkatkan belajar dengan mendorong nilai-nilai seperti kerja sama tim,
manajemen diri, pemberdayaan, dan berbagi. Ini adalah kebalikan
dari, kaku, arsitektur birokrasi tertutup.
Strategi berkaitan dengan rencana aksi, metodologi, taktik, dan
langkah-langkah yang digunakan untuk mencapai visi dan tujuan perusahaan. Dalam pembelajaran
organisasi, strategi mengoptimalkan pembelajaran yang diperoleh, ditransfer,
dan digunakan dalam semua tindakan dan operasi perusahaan.