this research discuss about communi

this research discuss about communication climate that occurred at yayasan penerbit pers suara muhammadiyah in improving the employee performance is seen from the five values in a climate organizational communication, such as; the values of support, the value of participatory decision, the value of honesty, trush and credible, the value of openess and candor, and the last value of high performance objektives.

this study a qualitative research with deskriptive design. metodhs of data collection use in this study were interviews, observation, and documentation. the subject of this study were one corporate leaders and seven sections leader or staff. the result of the study that the communication climate in the suara muhammadiyah went quite well and overall positive, and contribute to improving employee performance in suara muhammadiyah. the result of further research is the value of high performances goals in suara muhammadiyah constrained by the laack of adequate human resources.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penelitian ini membahas tentang iklim komunikasi yang terjadi pada saat yayasan pers suara muhammadiyah dalam meningkatkan kinerja karyawan dilihat dari lima nilai dalam iklim komunikasi organisasi, seperti; nilai-nilai dukungan, nilai keputusan partisipatif, nilai kejujuran, trush dan kredibel, nilai keterbukaan dan keterusterangan, dan nilai terakhir kinerja tinggi objektives.studi ini penelitian kualitatif dengan desain deskriptive. metodhs penggunaan koleksi data dalam studi ini adalah wawancara, pengamatan dan dokumentasi. subjek penelitian ini adalah salah satu perusahaan pemimpin dan pemimpin bagian tujuh atau staf. hasil dari penelitian iklim komunikasi di suara muhammadiyah pergi cukup baik dan secara keseluruhan positif, dan memberikan kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di suara muhammadiyah. hasil dari penelitian lebih lanjut adalah nilai tujuan kinerja tinggi di suara muhammadiyah dibatasi oleh laack sumber daya manusia yang memadai.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian ini membahas tentang iklim komunikasi yang terjadi di yayasan pers Penerbit Suara muhammadiyah dalam meningkatkan kinerja karyawan dilihat dari lima nilai dalam komunikasi organisasi iklim, seperti; nilai-nilai dukungan, nilai keputusan partisipatif, nilai kejujuran, trush dan kredibel, nilai keterbukaan dan kejujuran, dan nilai terakhir objektives kinerja tinggi.

penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan desain deskriptif. metodhs penggunaan pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. subjek penelitian ini adalah salah satu pemimpin perusahaan dan tujuh bagian pemimpin atau staf. hasil penelitian bahwa iklim komunikasi dalam muhammadiyah Suara pergi cukup baik dan secara keseluruhan positif, dan memberikan kontribusi untuk meningkatkan kinerja karyawan di Suara muhammadiyah. hasil penelitian lebih lanjut adalah nilai tujuan kinerja tinggi di Suara muhammadiyah dibatasi oleh laack sumber daya manusia yang memadai.