Dear allwhat will demotivate an ent

Dear all

what will demotivate an entire workplace in terms of discipline?

according to the article ,nothing will demotivated the entire workplace than publik discipline. Publik discipline will make the employee embarasse and make the rest workplace lose motivation.

And here some other opinion what will demotivate the employee are :

a. lack of career vision

b. job insecurity

c. feeling under valued, if an employee feels their effort are not being recognized or appreciate , they'ii soon begin to lack energy and commitment in their job

d.no development opportunities , regular training and development can help boost employee motivation and engagement.

e.poor leadership,

f. conflict

g. unrealistic workload

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dear semuaapa yang akan demotivate seluruh kerja dalam hal disiplin?Menurut artikel, tidak akan demotivated seluruh tempat kerja dari disiplin publik. Disiplin publik akan membuat embarasse karyawan dan membuat sisa tempat kerja kehilangan motivasi.Dan di sini beberapa pendapat yang akan demotivate karyawan adalah:a. kurangnya visi karirb. pekerjaan ketidakamananc. merasa di bawah dihargai, kalau seorang karyawan merasa usaha mereka tidak diakui atau menghargai, they'ii segera mulai kekurangan energi dan komitmen dalam pekerjaan merekad.No peluang pengembangan, pelatihan reguler dan pembangunan dapat membantu meningkatkan motivasi karyawan dan keterlibatan. kepemimpinan e.Poor,f. konflikg. beban kerja yang realistis

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sayang semua

apa yang akan mendemotivasi seluruh tempat kerja dalam hal disiplin?

Menurut artikel itu, tidak ada yang akan kehilangan motivasi seluruh kerja dari disiplin public. Disiplin Publik akan membuat embarasse karyawan dan membuat tempat kerja sisanya kehilangan motivasi.

Dan di sini beberapa pendapat lain apa yang akan mendemotivasi karyawan adalah:

a. kurangnya visi karir

b. pekerjaan ketidakamanan

c. merasa di bawah dihargai, jika seorang karyawan merasa usaha mereka tidak diakui atau menghargai, they'ii segera mulai kekurangan energi dan komitmen dalam pekerjaan mereka

d.no peluang pengembangan, pelatihan reguler dan pengembangan dapat membantu motivasi karyawan meningkatkan dan keterlibatan.

e. kepemimpinan yang buruk,

f. konflik

g. beban kerja yang tidak realistis