This research was conducted to gain

This research was conducted to gain a better understanding of how human resource management strategies are utilized to manage volunteers in a nonprofit organization impact on volunteer job satisfaction, high performance, and retention. Some human resource management strategies are likely to be more effective than others in promoting volunteer job satisfaction, high performance, and retention. The key is to understand which human resource management strategies have a direct or indirect impact on volunteer motivation, loyalty, and commitment, which may affect the overall organizational performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan pemahaman bagaimana SDM strategi manajemen yang digunakan untuk mengelola sukarelawan dalam organisasi nirlaba dampak pada kepuasan kerja sukarela, kinerja tinggi, dan retensi yang lebih baik. Beberapa strategi manajemen sumber daya manusia cenderung menjadi lebih efektif daripada yang lain dalam mempromosikan kepuasan kerja sukarela, kinerja tinggi dan retensi. Kuncinya adalah untuk memahami strategi pengelolaan sumber daya manusia yang memiliki dampak langsung atau tidak langsung pada relawan motivasi, loyalitas dan komitmen, yang dapat mempengaruhi kinerja keseluruhan organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk mengelola relawan dalam dampak organisasi nirlaba pada relawan kepuasan kerja, kinerja tinggi, dan retensi. Beberapa strategi manajemen sumber daya manusia cenderung lebih efektif daripada yang lain dalam mempromosikan relawan kepuasan kerja, kinerja tinggi, dan retensi. Kuncinya adalah untuk memahami strategi yang sumber daya manusia manajemen memiliki dampak langsung maupun tidak langsung terhadap motivasi relawan, loyalitas, dan komitmen, yang dapat mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan.