Managers Lack the time to make othe

Managers
Lack the time to make other than hasty appraisals
Employees
Don’t like appraisals
Uninformed about the criteria (criteria appear biased)
If correlations between ratings and results-oriented criteria are low
Antithetical to purpose of appraisal

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Manajer Kekurangan waktu untuk membuat selain penilaian tergesa-gesaKaryawanTidak seperti penilaianKurang informasi tentang kriteria (kriteria muncul bias)Jika korelasi antara peringkat dan berorientasi pada hasil kriteria rendahBerlawanan dengan tujuan penilaian

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Manajer
Kurangnya waktu untuk membuat selain penilaian yang terburu-buru
Karyawan
Jangan seperti penilaian
kurang informasi tentang kriteria (kriteria muncul bias)
Jika korelasi antara peringkat dan kriteria berorientasi pada hasil yang rendah
bertentangan dengan tujuan penilaian