Stein suggest that there are both s

Stein suggest that there are both strengths and weakness inherent in bureaucratic structure and function. Of the positive side are : 1. Economy and bureaucratic, contributed by rational division of labor and pooling of expertise; 2. Stability and permanence 3. Role security with specific job expectations designated 4.relative job security with fringe benefits, in service training programs, and retirement programs ; and 5. Impersonality of policies an to maximize establishing objective and impersonal criteria. This tends to bring to consumer “ the organization’s goods or services... democratization through uniform applicability on criteria, as long as the consumer meets the established criteria.” For the personnel of the organization; impersonality of policies ‘ makes for relatively objective criteria for evaluation, promotions, sick leave, vacations, and so on.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Stein menyarankan bahwa ada kekuatan dan kelemahan melekat dalam struktur birokrasi dan fungsi. Sisi positif adalah: 1. ekonomi dan birokrasi, kontribusi oleh rasional pembagian kerja dan penyatuan keahlian; 2. stabilitas dan ketetapan 3. Peran keamanan dengan harapan pekerjaan tertentu Ruangan Khusus keamanan relatif pekerjaan 4. dengan manfaat pinggiran, dalam pelayanan pelatihan program, dan program pensiun; dan 5. Sifat ketidakakraban kebijakan untuk memaksimalkan menetapkan kriteria objektif dan adil. Hal ini cenderung untuk membawa konsumen "organisasi di barang atau jasa... demokratisasi melalui penerapan seragam kriteria, sebagai konsumen memenuhi kriteria yang ditetapkan." Untuk personil organisasi; sifat ketidakakraban kebijakan membuat untuk relatif objektif kriteria evaluasi, promosi, cuti sakit, liburan, dan sebagainya.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Stein menunjukkan bahwa ada kekuatan dan kelemahan yang melekat dalam struktur birokrasi dan fungsi. Dari sisi positif adalah: 1. Ekonomi dan birokrasi, disumbangkan oleh divisi rasional tenaga kerja dan penyatuan keahlian; 2. Stabilitas dan permanen 3. keamanan Peran dengan harapan tertentu pekerjaan ditunjuk keamanan kerja 4.relative dengan tunjangan, dalam program pelatihan layanan, dan program pensiun; dan 5. impersonality kebijakan yang untuk memaksimalkan menetapkan kriteria obyektif dan impersonal. Hal ini cenderung untuk membawa kepada konsumen "barang atau jasa organisasi ... demokratisasi melalui penerapan seragam kriteria, asalkan konsumen memenuhi kriteria yang telah ditetapkan." Untuk personil organisasi; impersonality kebijakan 'membuat kriteria yang relatif obyektif untuk evaluasi, promosi, cuti sakit, liburan, dan sebagainya.