VThe problem chapter 5 :1. Every co

V
The problem chapter 5 :
1. Every company in various countries have different cultural management, and because of the differences that will arise conflicts, the gap of understanding.
The solution chapter 5 :
1. -should mutual respect for each country has a different viewpoint depending
-Menghormati foreign culture means most of all accept their differences without judgment whatsoever.
- mutual understanding and simplification of a complicated process and requires behave in a different culture conditions.
-managers and employees must have a good understanding of the culture and learn to respect each other's cultures. Ignorance diversity impede effective management of cultural differences and also precludes the possibility of minimizing the negative impacts and enhance the positive impact of diversity.
VI
The problem chapter 6:
1. In writing or filling curiculum vitae was no error, we consider it a small thing, but something was influential.

The solution chapter 6 :

1. The simple but complete a CV, the better. But if CV consists of only one page with the font size is too small does not look serious to send a job application. Make a CV with the type and size of the font formal or official.
2. -pakailah Words and sentences are not long-winded or not too long to make a cover letter, just basically just making the most of the formal language.
3. -When It comes to getting a new job, who you know really matters. Has many years experience working in a big company does not mean to easily fit into the company that you are applying for if you do not have connections who bagus.alau you have friends 'important people' put the contact, so that he can recommend you to the company that you are applying.
VII
The problem chapter 7 :
1. yet one of the chief objectives of right-wing governments in the 1980s {Britain and USA} was to diminish the power of trade unions , and to dergulate labour markets in accordance with the ideal of free markets

The solution chapter 7 :
1. Based on general provisions article 1 the labour laws of 2003 No. 17, Union/Labor Union is an organization formed of, by, and for workers in both the company and outside the company, that is free, open, independent, democratic, and accountable in order to fight for, defending and protecting the rights and interests of workers and to improve the well-being of workers and their families.
and if the deregulation of the labor market because it wants to use the free-market system, will cause negative effects. There is a dilemma in the policy related to the flexibility of the labour market. The low level of wages and minimal employment protection rules in a flexible labour market will generate a positive impact in the form of additional employment opportunities. Risk, it threatens the feasibility of living workers.
Instead, a rigid labour market with a variety of government regulation of the relative guarantee the interests of the workers. The Government regulates recruitment, minimum wage, labor protection.
Furthermore, flexible wage policies are not necessarily effective help the poor and around the poverty line (near poor) as part of communities that are most vulnerable to changes in the economy. Flexible labour market will indeed increase employment opportunities, including for the poor. On the other hand, the level of well-being of the poor and a lot around the poverty line will deteriorate due to the reduction of wages and Labor protections. Trade-offs between employment opportunities with welfare workers become more onerous because many near poor who will be poor if the wages decreased slightly only. then it is important to make unions
VII
The problem chapter 8
1. JIT is wholly contrary to the european and american logic of encouraging greater productivity, and welcoming production that exceeds the agreed schedule or quota , and stocking extras in case of future problems
The solution chapter 8 :
American and European should know the positive impact of the JIT system itself, such as:
a. Create production high product flexibility
b. Raising the efficiency of the production process
c. Raising kompetisiMeningkatkan power quality goods
d. Reduce waste
e. Working capital can be supported by the savings due to a reduction in inventory costs
f. The location was to store inventory can be used for other activities so that productivity increases.
G. Time to do the production activity is reduced, so as to produce a number of products and more quickly respond to consumers.
H. The level of defective products is reduced, resulting in significant savings and increased customer satisfaction

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

VMasalah Bab 5:1. setiap perusahaan di berbagai negara memiliki manajemen budaya yang berbeda, dan karena perbedaan yang akan timbul konflik, kesenjangan pemahaman.Solusi Bab 5: 1. - harus saling menghormati untuk setiap negara memiliki sudut pandang yang berbeda tergantung-Menghormati budaya asing berarti sebagian besar dari semua menerima perbedaan mereka tanpa penghakiman apapun.-saling pengertian dan penyederhanaan proses yang rumit dan memerlukan berperilaku dalam kondisi budaya berbeda.-Manajer dan karyawan harus memiliki pemahaman yang baik tentang budaya dan belajar untuk menghormati budaya satu sama lain. Ketidaktahuan keragaman menghambat manajemen yang efektif dari perbedaan budaya dan juga menghalang kemungkinan untuk meminimalkan dampak negatif dan meningkatkan dampak positif dari keragaman.VIMasalah Bab 6:1. dalam menulis atau mengisi kurikulum vitae adalah tidak ada kesalahan, kami mempertimbangkan hal kecil, tapi sesuatu yang berpengaruh.Solusi Bab 6:1. sederhana namun lengkap CV, semakin baik. Tetapi jika CV terdiri dari hanya satu halaman dengan ukuran font terlalu kecil tidak terlihat serius untuk mengirim aplikasi pekerjaan. Membuat CV dengan jenis dan ukuran font formal atau resmi.2. - pakailah kata dan kalimat yang tidak bertele-tele atau tidak terlalu lama untuk membuat surat lamaran, hanya pada dasarnya hanya membuat sebagian besar bahasa formal.3. - ketika datang untuk mendapatkan pekerjaan baru, yang Anda tahu benar-benar penting. Memiliki banyak tahun pengalaman bekerja di sebuah perusahaan besar tidak berarti mudah masuk ke perusahaan yang Anda melamar jika Anda tidak memiliki koneksi yang bagus.alau Anda memiliki teman 'orang-orang penting' menempatkan kontak, sehingga ia dapat merekomendasikan Anda kepada perusahaan yang dilamar.VIIMasalah Bab 7:1. namun salah satu tujuan utama pemerintahan sayap kanan pada 1980-an {Inggris dan USA} adalah untuk mengurangi kekuatan buruh, dan untuk dergulate pasar tenaga kerja sesuai pasar bebasSolusi Bab 7:1. berdasarkan ketentuan Pasal 1 undang-undang tenaga kerja tahun 2003 No. 17, Union Union tenaga-kerja adalah sebuah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja di kedua perusahaan dan di luar perusahaan, yang bebas, terbuka, independen, demokratis, dan bertanggung jawab untuk memperjuangkan, membela dan melindungi hak dan kepentingan pekerja dan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarga mereka.dan jika deregulasi pasar tenaga kerja karena ingin menggunakan sistem pasar bebas, akan menyebabkan efek negatif. Ada sebuah dilema dalam kebijakan yang berkaitan dengan fleksibilitas dari pasar tenaga kerja. Rendahnya upah dan aturan perlindungan minimal pekerjaan di pasar kerja fleksibel akan menghasilkan dampak positif dalam bentuk kesempatan kerja tambahan. Risiko, mengancam kelayakan hidup pekerja.Sebaliknya, pasar tenaga kerja kaku dengan berbagai peraturan pemerintah relatif menjamin kepentingan pekerja. Pemerintah mengatur perekrutan, upah minimum, tenaga kerja perlindungan.Selain itu, kebijakan fleksibel upah tidak selalu efektif membantu orang miskin dan di sekitar garis kemiskinan (dekat miskin) sebagai bagian dari masyarakat paling rentan terhadap perubahan dalam perekonomian. Pasar kerja fleksibel memang akan meningkatkan kesempatan kerja, termasuk bagi masyarakat miskin. Di sisi lain, tingkat kesejahteraan masyarakat miskin dan banyak di sekitar garis kemiskinan akan memburuk karena pengurangan gaji dan perlindungan tenaga kerja. Trade-off antara kesempatan kerja dengan kesejahteraan pekerja menjadi lebih berat karena banyak dekat miskin siapa yang akan menjadi miskin jika upah menurun sedikit hanya. maka sangat penting untuk membuat Serikat pekerjaVIIMasalah Bab 81. JIT adalah sepenuhnya bertentangan dengan logika Eropa dan Amerika mendorong produktivitas yang lebih besar, dan menyambut produksi yang melebihi jadwal yang telah disepakati atau kuota, dan kaus kaki ekstra dalam kasus masalah masa depanSolusi Bab 8:Amerika dan Eropa harus tahu dampak positif dari JIT sistem tersebut, seperti: a. membuat produksi tinggi produk fleksibilitasb. meningkatkan efisiensi proses produksi c. meningkatkan kompetisiMeningkatkan kekuatan kualitas barang d. mengurangi limbah e. modal kerja dapat didukung oleh tabungan karena pengurangan biaya persediaan f. jaminan untuk menyimpan persediaan dapat digunakan untuk kegiatan lain sehingga meningkatkan produktivitas. G. waktu untuk melakukan kegiatan produksi berkurang, sehingga menghasilkan sejumlah produk dan lebih cepat merespon konsumen. H. tingkat cacat produk berkurang, menghasilkan penghematan yang signifikan dan peningkatan kepuasan nasabah

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

V
Masalah Bab 5:
1. Setiap perusahaan di berbagai negara memiliki manajemen budaya yang berbeda, dan karena perbedaan yang akan timbul konflik, perbedaan pemahaman.
Solusi Bab 5:
1. -harus saling menghormati setiap negara memiliki sudut pandang yang berbeda tergantung
budaya asing -Menghormati berarti sebagian besar dari semua menerima perbedaan mereka tanpa penghakiman apapun.
- saling pengertian dan penyederhanaan proses yang rumit dan membutuhkan berperilaku dalam kondisi budaya yang berbeda.
-manajer dan karyawan harus memiliki pemahaman yang baik dari budaya dan belajar untuk menghormati budaya masing-masing. Keragaman Ketidaktahuan menghambat manajemen yang efektif dari perbedaan budaya dan juga menghalangi kemungkinan meminimalkan dampak negatif dan meningkatkan dampak positif dari keberagaman.
VI
Masalah Bab 6:
1. Dalam penulisan atau mengisi curiculum vitae tidak ada kesalahan, kami menganggap itu hal yang kecil, tapi ada sesuatu yang berpengaruh.

Solusi Bab 6:

1. Sederhana tapi menyelesaikan CV, semakin baik. Tetapi jika CV hanya terdiri dari satu halaman dengan ukuran font terlalu kecil tidak terlihat serius untuk mengirim lamaran kerja. Membuat CV dengan jenis dan ukuran font formal atau resmi.
2. Kata-kata -pakailah dan kalimat yang tidak bertele-tele atau tidak terlalu lama untuk membuat surat lamaran, hanya pada dasarnya hanya membuat sebagian besar bahasa formal.
3. -Bila Ini datang untuk mendapatkan pekerjaan baru, siapa yang kamu kenal benar-benar penting. Telah bertahun-tahun pengalaman bekerja di sebuah perusahaan besar tidak berarti mudah masuk ke perusahaan yang Anda lamar jika Anda tidak memiliki koneksi yang bagus.alau Anda memiliki teman 'orang penting' menempatkan kontak, sehingga ia dapat merekomendasikan Anda untuk perusahaan yang Anda lamar.
VII
masalah bab 7:
1. namun salah satu tujuan utama pemerintah sayap kanan pada tahun 1980 {Inggris dan Amerika Serikat} adalah untuk mengurangi kekuatan serikat buruh, dan untuk dergulate pasar tenaga kerja sesuai dengan cita-cita pasar bebas

Solusi Bab 7:
1. Berdasarkan ketentuan umum pasal 1 undang-undang perburuhan 2003 Nomor 17, Pekerja / Serikat Buruh adalah organisasi yang dibentuk dari, oleh, dan untuk pekerja di kedua perusahaan maupun di luar perusahaan, yang bersifat bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan akuntabel dalam rangka memperjuangkan, membela dan melindungi hak-hak dan kepentingan pekerja serta meningkatkan kesejahteraan pekerja dan keluarganya.
dan jika deregulasi pasar tenaga kerja karena ingin menggunakan sistem pasar bebas, akan menyebabkan efek negatif. Ada dilema dalam kebijakan yang berkaitan dengan fleksibilitas pasar tenaga kerja. Rendahnya tingkat upah dan aturan perlindungan kerja minimal dalam pasar tenaga kerja yang fleksibel akan menghasilkan dampak positif berupa kesempatan kerja tambahan. Risiko, mengancam kelayakan pekerja yang tinggal.
Sebaliknya, pasar tenaga kerja yang kaku dengan berbagai peraturan pemerintah tentang jaminan relatif kepentingan pekerja. Pemerintah mengatur perekrutan, upah minimum, perlindungan tenaga kerja.
Selain itu, kebijakan upah fleksibel belum tentu efektif membantu orang miskin dan di sekitar garis kemiskinan (near poor) sebagai bagian dari masyarakat yang paling rentan terhadap perubahan dalam perekonomian. Pasar tenaga kerja yang fleksibel memang akan meningkatkan kesempatan kerja, termasuk bagi masyarakat miskin. Di sisi lain, tingkat kesejahteraan masyarakat miskin dan banyak di sekitar garis kemiskinan akan memburuk karena pengurangan upah dan perlindungan Tenaga Kerja. Trade-off antara kesempatan kerja dengan pekerja kesejahteraan menjadi lebih berat karena banyak dekat miskin yang akan menjadi miskin jika upah sedikit menurun saja. maka penting untuk membuat serikat
VII
Masalah Bab 8
1. JIT sepenuhnya bertentangan dengan logika Eropa dan Amerika mendorong produktivitas yang lebih besar, dan menyambut produksi yang melebihi jadwal yang disepakati atau kuota, dan stocking ekstra dalam kasus masalah di masa depan
Solusinya bab 8:
Amerika dan Eropa harus mengetahui dampak positif dari sistem JIT itu sendiri, seperti:
a. Buat produksi produk yang tinggi fleksibilitas
b. Meningkatkan efisiensi proses produksi
c. Meningkatkan kompetisiMeningkatkan barang kualitas daya
d. Mengurangi limbah
e. Modal kerja dapat didukung oleh tabungan karena pengurangan biaya persediaan
f. Lokasi adalah untuk menyimpan persediaan dapat digunakan untuk kegiatan lain sehingga produktivitas meningkat.
G. Waktu untuk melakukan kegiatan produksi berkurang, sehingga menghasilkan sejumlah produk dan lebih cepat merespon konsumen.
H. Tingkat produk cacat berkurang, menghasilkan penghematan yang signifikan dan meningkatkan kepuasan pelanggan