The shortage of nurses is one of th

The shortage of nurses is one of the central issues of all developing countries. To reduce intention to quit their job in order to stop the high turnover of nurses. The primary goal of this research is to investigate the impact of the work environment and organizational commitment on intention to quit through taking job burnout as a mediator in psychiatric hospitals of Punjab, Pakistan. A rigorous simple random sampling method through cross-sectional survey from three hundred and five nurses of ten psychiatric hospitals are collected. SPSS and Smart PLS tools were used for descriptive and inferential analysis respectively. The findings revealed that involvement, peer cohesion, work pressure, and affective commitment poses a significant relationship with intention to quit which further significantly predicts involvement, peer cohesion, physical comfort, normative commitment and job burnout. The study revealed insignificant relationships with supervisors support, clarity, physical comfort, continuance commitment and normative commitment concerning to intention to quit. Correspondingly, supervisors support, work pressure, clarity, affective commitment, continuance commitment exhibited insignificant relationship towards job burnout. These findings signify that job burnout mediated the relationship between involvement, peer cohesion, physical comfort, normative commitment and intention to quit, whereas job burnout certainly did not mediate the relationship of supervisors support, work pressure, clarity, affective commitment and continuance commitment taken towards an intention to quit. The findings will contribute to the theory building, organizational development and policy making. Also, study aids in enhancing the understanding of relationship between work environment, organizational commitment, intention to quit and job burnout as a mediator. Consequently, the policy makers are suggested to focus on the findings, which recommends that the government and other organizations like World Health Organization, management of hospitals should work together to solve the problems of nurses to reduce their intention to quit with a better implementation of strategies.
Keywords: Work Environment, Organizational Commitment, Intention to Quit, Job Burnout, Psychiatric Nurses.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kekurangan perawat adalah salah satu isu sentral dari semua negara-negara berkembang. Untuk mengurangi niat untuk keluar dari pekerjaan mereka untuk menghentikan omset tinggi perawat. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak lingkungan kerja dan komitmen organisasi pada niat untuk berhenti melalui mengambil pekerjaan kelelahan sebagai mediator di rumah sakit psikiatris Punjab, Pakistan. Metode sampling acak ketat sederhana melalui survei penampang dari tiga ratus lima perawat sepuluh rumah sakit psikiatri yang dikumpulkan. SPSS dan Smart PLS alat-alat yang digunakan untuk analisis deskriptif dan inferential masing-masing. Temuan mengungkapkan bahwa keterlibatan, rekan kohesi, tekanan pekerjaan dan komitmen afektif menimbulkan hubungan yang signifikan dengan niat untuk berhenti yang lebih signifikan memprediksi keterlibatan, rekan kohesi, kenyamanan fisik, komitmen normatif dan pekerjaan kelelahan. Studi menunjukkan hubungan yang signifikan dengan pengawas mendukung, kejelasan, kenyamanan fisik, kelanjutan komitmen dan komitmen normatif berkenaan dengan niat untuk berhenti. Sejalan dengan itu, pengawas mendukung, bekerja tekanan, kejelasan, afektif komitmen, kelanjutan komitmen dipamerkan hubungan yang signifikan terhadap pekerjaan kelelahan. Temuan ini menunjukkan bahwa kelelahan pekerjaan dimediasi hubungan antara keterlibatan, rekan kohesi, kenyamanan fisik, komitmen normatif dan niat untuk berhenti, sedangkan pekerjaan kelelahan pasti tidak memediasi hubungan pengawas dukungan, tekanan kerja, kejelasan, afektif komitmen dan kelanjutan komitmen diambil terhadap niat untuk berhenti. Temuan akan berkontribusi teori membangun, pengembangan organisasi dan pembuatan kebijakan. Juga, belajar membantu meningkatkan pemahaman tentang hubungan antara lingkungan kerja, komitmen organisasi, niat untuk berhenti dan pekerjaan kelelahan sebagai mediator. Akibatnya, kebijakan pembuat disarankan untuk fokus pada temuan, yang merekomendasikan bahwa pemerintah dan organisasi seperti organisasi kesehatan dunia, manajemen rumah sakit harus bekerja sama untuk memecahkan masalah perawat untuk mengurangi keinginan mereka untuk berhenti dengan implementasi strategi yang lebih baik. Kata kunci: Kerja lingkungan, komitmen organisasi, niat untuk berhenti, pekerjaan kelelahan, psikiatri perawat.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kekurangan perawat adalah salah satu isu sentral dari semua negara-negara berkembang. Untuk mengurangi niat untuk berhenti dari pekerjaan mereka untuk menghentikan omset tinggi perawat. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak dari lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat untuk berhenti melalui mengambil burnout pekerjaan sebagai mediator di rumah sakit jiwa dari Punjab, Pakistan. Sebuah metode sampling ketat simple random melalui survei cross-sectional dari 305 perawat dari sepuluh rumah sakit jiwa dikumpulkan. SPSS dan Smart PLS alat yang digunakan untuk analisis deskriptif dan inferensial masing-masing. Temuan mengungkapkan keterlibatan itu, rekan kohesi, tekanan kerja, dan komitmen afektif menimbulkan hubungan yang signifikan dengan niat untuk berhenti yang selanjutnya secara signifikan memprediksi keterlibatan, rekan kohesi, kenyamanan fisik, komitmen normatif dan burnout pekerjaan. Studi ini mengungkapkan hubungan signifikan dengan dukungan supervisor, kejelasan, kenyamanan fisik, komitmen kontinyu dan komitmen normatif mengenai niat untuk berhenti. Sejalan dengan itu, pengawas dukungan, tekanan kerja, kejelasan, komitmen afektif, komitmen kontinyu dipamerkan hubungan signifikan terhadap burnout pekerjaan. Temuan ini menandakan bahwa burnout pekerjaan dimediasi hubungan antara keterlibatan, rekan kohesi, kenyamanan fisik, komitmen normatif dan niat untuk berhenti, sedangkan pekerjaan burnout pasti tidak memediasi hubungan dukungan supervisor, tekanan kerja, kejelasan, komitmen afektif dan komitmen kontinyu diambil terhadap niat untuk berhenti. Temuan akan memberikan kontribusi pada pembangunan teori, pengembangan organisasi dan pengambilan kebijakan. Juga, studi membantu dalam meningkatkan pemahaman hubungan antara lingkungan kerja, komitmen organisasi, niat untuk berhenti dan burnout pekerjaan sebagai mediator. Akibatnya, para pembuat kebijakan disarankan untuk fokus pada temuan, yang merekomendasikan bahwa pemerintah dan organisasi lain seperti Organisasi Kesehatan Dunia, manajemen rumah sakit harus bekerja sama untuk memecahkan masalah perawat untuk mengurangi niat mereka untuk berhenti dengan implementasi yang lebih baik dari strategi .
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Niat untuk Keluar, Job Burnout, Perawat Psikiatri.