o that I would add one more point.

o that I would add one more point. Recognition, both good and bad, is powerful. Those who are doing well will continue to do well, knowing that their work is appreciated and understood. Those with bad recognition will appreciate that someone is watching them, as it provides them with the opportunity to alter their behavior and can result in one of two outcomes: 1) it may improve the employee's performance and morale; 2) or identify an employee that may have a continual negative affect on performance and morale of the group, thus requiring separation from the group/organization.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

o bahwa saya akan menambahkan satu hal lagi. Pengakuan, baik dan buruk, kuat. Orang-orang yang berbuat baik akan terus melakukannya dengan baik, mengetahui bahwa pekerjaan mereka dihargai dan dipahami. Orang-orang dengan pengakuan buruk akan menghargai bahwa seseorang menonton mereka, memberi mereka kesempatan untuk mengubah perilaku mereka dan dapat mengakibatkan salah satu dari dua hasil: 1) mungkin meningkatkan kinerja karyawan dan semangat; 2) atau mengidentifikasi karyawan yang mungkin memiliki pengaruh buruk terus-menerus terhadap kinerja dan semangat kelompok, sehingga membutuhkan pemisahan dari kelompok/organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

o bahwa saya akan menambahkan satu hal lagi. Pengakuan, baik dan buruk, sangat kuat. Mereka yang melakukan dengan baik akan terus melakukannya dengan baik, mengetahui bahwa pekerjaan mereka dihargai dan dipahami. Mereka dengan pengakuan buruk akan menghargai bahwa ada yang mengawasi mereka, karena menyediakan mereka dengan kesempatan untuk mengubah perilaku mereka dan dapat menghasilkan salah satu dari dua hasil: 1) itu dapat meningkatkan kinerja dan semangat karyawan; 2) atau mengidentifikasi karyawan yang mungkin memiliki negatif yang terus-menerus mempengaruhi kinerja dan semangat kelompok, sehingga membutuhkan pemisahan dari kelompok / organisasi.