This competency model will help the

This competency model will help the Thai Department of Agriculture to respond to
government policy regarding human resource management, provide useful information about the specific characteristics required at the Chief of the General Administrative SubDivision level and on how to implement further enhancement of employee performance
at this level. These competencies will also enable the Department to determine the critical
competencies necessary for current success at this job level and the strategic
competencies necessary for future success.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Model kompetensi ini akan membantu Departemen Pertanian untuk menanggapi Thailandkebijakan pemerintah mengenai manajemen sumber daya manusia, memberikan informasi yang berguna tentang karakteristik khusus diperlukan pada kepala tingkat sub-Pembagian administratif yang umum dan bagaimana menerapkan peningkatan lebih lanjut kinerja karyawanpada tingkat ini. Kompetensi ini juga akan memungkinkan departemen untuk menentukan kritiskompetensi yang diperlukan untuk sukses saat ini pada tingkat pekerjaan ini dan strategiskompetensi diperlukan untuk keberhasilan di masa depan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Model kompetensi ini akan membantu Thai Departemen Pertanian untuk menanggapi
kebijakan pemerintah tentang pengelolaan sumber daya manusia, memberikan informasi yang berguna tentang karakteristik khusus yang diperlukan pada Kepala tingkat Subbagian Administrasi Umum dan tentang cara menerapkan peningkatan lebih lanjut dari kinerja karyawan
pada tingkat ini . Kompetensi ini juga akan memungkinkan Departemen untuk menentukan kritis
kompetensi yang diperlukan untuk sukses saat ini di tingkat pekerjaan ini dan strategis
kompetensi yang diperlukan untuk sukses di masa depan.