Huy (1999) argues that emotional dy

Huy (1999) argues that emotional dynamics (i.e. emotional states that are expressed or evoked by certain organisational behaviours) are the key factors, which determine whether a change program will succeed of fail.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Huy (1999) berpendapat bahwa dinamika emosional (yaitu emosi yang dinyatakan atau ditimbulkan oleh perilaku organisasi tertentu) adalah faktor kunci yang menentukan apakah sebuah program perubahan akan berhasil dari gagal.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Huy (1999) berpendapat bahwa dinamika emosional (yaitu keadaan emosional yang dinyatakan atau ditimbulkan oleh perilaku organisasi tertentu) merupakan faktor kunci, yang menentukan apakah suatu program perubahan akan berhasil dari gagal.