Apart from the government and the p

Apart from the government and the private sector, The Non-Government Organizations (NGO) is the next best alternative employment sector in Sri Lanka. After the Tsunami 2004, there were more than 200 NGO's in Sri Lanka implementing Tsunami relief projects. Many of the graduates and professionals were hired by these NGO's as project staff and consultants in addition to casual labor and clerical positions. This paper sets out to find out the factors that motivated the majority of the work force in Sri Lanka to jobs in the nongovernment sector after the Tsunami 2004. This research looked at five nongovernmental organization categories and five occupational categories within them. The study was aimed to find out how the motivator factors differ among the occupational categories and nongovernmental organization categories. According to the "Maslow's hierarchy of needs" model, employees of United Nations, international organizations and international nongovernmental organizations were at higher motivational levels. Expatriates, national consultants, executives and managerial staff were also highly motivated to work in their respective nongovernmental organizations. Executives and managerial staff mostly represent fresh graduates and mid professional, that were employed in government and privates sector organizations prior to the Tsunami 2004. Most NGO's left Sri Lanka by the end of year 2007. The Unemployment rate went up and most of the executives and managerial staff that were working in NGO's were left unemployed. Since these two occupational categories were highly motivated to work in NGO's and specially to work in United Nations, international organizations and international nongovernmental organizations, the study recommends that private and the government sector jobs should be upgraded to suite this unemployed workforce.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Selain dari pemerintah dan sektor swasta, The Organisasi Non-Pemerintah (LSM) adalah sektor pekerjaan alternatif terbaik berikutnya di Sri Lanka. Setelah Tsunami 2004, ada lebih dari 200 LSM di Sri Lanka melaksanakan proyek-proyek bantuan Tsunami. Banyak lulusan dan profesional yang disewa oleh LSM ini sebagai staf proyek dan konsultan selain tenaga kerja kasual dan posisi administrasi. Makalah ini menetapkan untuk mengetahui faktor-faktor yang memotivasi sebagian besar angkatan kerja di Sri Lanka pekerjaan di sektor non setelah Tsunami 2004. Penelitian ini memandang lima kategori organisasi non-pemerintah dan lima kategori pekerjaan dalam diri mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor-faktor motivator berbeda antara pekerjaan dan kategori organisasi non-pemerintah. Menurut "Hirarki Maslow kebutuhan" model, karyawan Perserikatan Bangsa-bangsa, organisasi internasional dan lembaga swadaya masyarakat internasional adalah tingkat motivasi tinggi. Ekspatriat, konsultan nasional, eksekutif dan staf manajerial yang juga sangat termotivasi untuk bekerja di organisasi non-pemerintah mereka masing-masing. Eksekutif dan staf manajerial kebanyakan mewakili lulusan segar dan pertengahan profesional, yang dipekerjakan di organisasi sektor pemerintah dan kemaluannya sebelum Tsunami 2004. Kebanyakan LSM kiri Sri Lanka pada akhir tahun 2007. Tingkat pengangguran naik dan sebagian besar eksekutif dan manajerial staf yang bekerja di LSM yang tersisa menganggur. Karena kedua kategori kerja sangat termotivasi untuk bekerja di LSM dan khusus untuk bekerja di PBB, organisasi internasional dan lembaga swadaya masyarakat internasional, studi merekomendasikan bahwa swasta dan pemerintah sektor pekerjaan harus upgrade ke suite ini tenaga kerja yang menganggur.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Terlepas dari pemerintah dan sektor swasta, The Organisasi Non-Pemerintah (NGO) adalah berikutnya sektor pekerjaan alternatif terbaik di Sri Lanka. Setelah Tsunami 2004, ada lebih dari 200 LSM di Sri Lanka melaksanakan proyek-proyek bantuan tsunami. Banyak lulusan dan profesional yang disewa oleh LSM tersebut sebagai staf proyek dan konsultan di samping tenaga kerja kasual dan posisi ulama. Makalah ini menetapkan untuk mengetahui faktor-faktor yang memotivasi sebagian besar tenaga kerja di Sri Lanka untuk pekerjaan di sektor non-pemerintah setelah Tsunami 2004. Penelitian ini melihat lima kategori organisasi non pemerintah dan lima kategori pekerjaan dalam diri mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana faktor motivator berbeda antara kategori pekerjaan dan kategori organisasi non-pemerintah. Menurut "hierarki kebutuhan Maslow" model, karyawan PBB, organisasi internasional dan organisasi non-pemerintah internasional berada pada tingkat motivasi yang lebih tinggi. Ekspatriat, konsultan nasional, eksekutif dan staf manajerial juga sangat termotivasi untuk bekerja di organisasi non-pemerintah mereka masing-masing. Eksekutif dan staf manajerial sebagian besar merupakan lulusan segar dan pertengahan profesional, yang bekerja di organisasi sektor swasta pemerintah dan sebelum Tsunami 2004. Kebanyakan LSM meninggalkan Sri Lanka pada akhir tahun 2007. Tingkat pengangguran naik dan sebagian besar eksekutif dan staf manajerial yang bekerja di LSM yang tersisa menganggur. Sejak dua kategori pekerjaan ini adalah sangat termotivasi untuk bekerja di LSM dan khusus untuk bekerja di PBB, organisasi internasional dan organisasi non-pemerintah internasional, penelitian ini merekomendasikan bahwa pekerjaan sektor swasta dan pemerintah harus ditingkatkan sesuai tenaga kerja menganggur ini.