and ability to involve others and e

and ability to involve others and elicit their participation. Learning and change cannot be imposed on people. Their involvement and participation is needed in diagnosing what is going on, in figuring out what to do, and in actually bringing about learning and change. The more turbulent, ambiguous, and out of control the world becomes, the more the learning process must be shared by all the members of the social unit doing the learning. In the end, we must give organizational culture its due. Can we recognize—as individual members of organizations and occupations, as managers, as teachers and researchers, and sometimes as leaders— how deeply our own perceptions, thoughts, and feelings are culturally determined? Ultimately, we cannot achieve the cultural humility that is required to live in a turbulent culturally diverse world unless we can see cultural assumptions within ourselves. In the end, cultural understanding and cultural learning starts with self-insight.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

dan kemampuan untuk melibatkan orang lain dan menimbulkan partisipasi mereka. Belajar dan perubahan tidak dapat dikenakan pada orang. Keterlibatan dan partisipasi mereka diperlukan dalam mendiagnosis apa yang terjadi, mencari tahu apa yang harus dilakukan, dan benar-benar membawa perubahan, dan pembelajaran. Lebih bergolak, ambigu, dan di luar kendali dunia menjadi, lebih proses pembelajaran harus digunakan bersama oleh semua anggota unit sosial melakukan pembelajaran. Pada akhirnya, kita harus memberikan budaya organisasi yang disebabkan. Dapat kita mengenali — sebagai individu anggota organisasi dan pekerjaan, sebagai manajer, sebagai guru dan peneliti, dan kadang-kadang sebagai pemimpin — seberapa dalam persepsi kita sendiri, pikiran dan perasaan budaya ditentukan? Pada akhirnya, kita tidak dapat mencapai kerendahan hati budaya yang diperlukan untuk hidup di dunia budaya beragam yang bergolak kecuali kita dapat melihat budaya asumsi dalam diri kita sendiri. Pada akhirnya, pemahaman budaya dan budaya belajar dimulai dengan diri-insight.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

dan kemampuan untuk melibatkan orang lain dan menimbulkan partisipasi mereka. Belajar dan perubahan tidak bisa dikenakan pada orang-orang. Keterlibatan dan partisipasi mereka sangat dibutuhkan dalam mendiagnosis apa yang sedang terjadi, dalam mencari tahu apa yang harus dilakukan, dan benar-benar membawa tentang pembelajaran dan perubahan. Semakin bergolak, ambigu, dan di luar kendali dunia, semakin proses pembelajaran harus dibagi oleh semua anggota unit sosial melakukan pembelajaran. Pada akhirnya, kita harus memberikan budaya organisasi haknya. Bisakah kita mengenali-sebagai individu anggota organisasi dan pekerjaan, sebagai manajer, sebagai guru dan peneliti, dan kadang-kadang sebagai pemimpin-seberapa dalam persepsi kita sendiri, pikiran, dan perasaan secara budaya ditentukan? Pada akhirnya, kita tidak dapat mencapai kerendahan hati budaya yang diperlukan untuk hidup di dunia yang beragam budaya bergolak kecuali kita dapat melihat asumsi budaya dalam diri kita sendiri. Pada akhirnya, pemahaman budaya dan pembelajaran budaya dimulai dengan diri-wawasan.