In this vein, contradictions have e

In this vein, contradictions have emerged regarding the actual relevance of a set of employee outcomes (e.g., employee skills, motivation, or commitment) as intermediate mechanisms. Some existing studies focusing on specific HPWS practices conclude that the indirect effect of HPWS on performance through employee outcomes depends on the HPWS practice that is taken into account (e.g., Fey, Bjorkman, & Pavlovskaya, 2000; Paré & Tremblay, 2007; Paul & Anantharaman, 2003). Other scholars analyze HPWS as a whole and find that although some of these employee outcomes mediate the influence of HPWS on performance, the mediation effect is partial (e.g., Katou & Budhwar, 2006; Park, Mitsuhashi, Fey, & Bjorkman, 2003; Sun, Aryee, & Law, 2007), which indicates that researchers should consider other potential mediator variables when explaining the intermediate processes. Finally, studies such as Moynihan et al. (2001) and Ramsay et al. (2000) showed weak and even nonsignificant effects of the mediator variables in their models. For example, Ramsay et al.’s (2000) discussion of their work highlighted that “the widely held assumption that pos- itive performance outcomes from HPWS flow via positive employee outcomes has been shown to be highly questionable” (p. 521). In sum, prior evidence indicates that there are still some omitted variables in the HPWS–performance linkage that reduce the explanatory infor- mation of these models.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Dalam vena, kontradiksi telah muncul mengenai relevansi sebenarnya dari serangkaian hasil karyawan (misalnya, keahlian-keahlian karyawan, motivasi, atau komitmen) sebagai mekanisme menengah. Beberapa studi yang ada yang berfokus pada praktek-praktek spesifik HPWS menyimpulkan bahwa efek tidak langsung HPWS pada kinerja melalui karyawan hasil tergantung pada praktek HPWS yang diperhitungkan (misalnya, Fey, Bjorkman, & Pavlovskaya, 2000; Paré & Tremblay, 2007; Paul & Anantharaman, 2003). Sarjana-sarjana lainnya menganalisis HPWS secara keseluruhan dan menemukan bahwa meskipun beberapa hasil karyawan ini menengahi pengaruh HPWS pada kinerja, efek mediasi parsial (misalnya, Katou & Budhwar, 2006; Park, Mitsuhashi, Fey, & Bjorkman, 2003; Matahari, Aryee, & hukum, 2007), yang menunjukkan bahwa peneliti harus mempertimbangkan variabel mediator potensial lain ketika menjelaskan proses menengah. Akhirnya, studi seperti Moynihan et al. (2001) dan Ramsay et al. (2000) menunjukkan efek yang lemah dan bahkan nonsignificant variabel pengantara dalam model mereka. Sebagai contoh, Ramsay et al. (2000) diskusi karya mereka menyoroti bahwa "luas asumsi bahwa pos-itive Kejuaraan kinerja hasil dari HPWS mengalir melalui hasil positif karyawan telah terbukti sangat dipertanyakan" (halaman 521). Singkatnya, sebelumnya bukti menunjukkan bahwa masih ada beberapa variabel dihilangkan dalam hubungan HPWS-kinerja yang mengurangi infor-Masi penjelasan dari model ini.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Dalam lapisan ini, kontradiksi telah muncul mengenai relevansi yang sebenarnya dari serangkaian hasil kerja (misalnya, keterampilan karyawan, motivasi, atau komitmen) sebagai mekanisme menengah. Beberapa penelitian yang ada berfokus pada praktek HPWS tertentu menyimpulkan bahwa pengaruh tidak langsung dari HPWS pada kinerja melalui hasil kerja tergantung pada praktek HPWS yang diperhitungkan (misalnya, Fey, Bjorkman, & Pavlovskaya, 2000; Paré & Tremblay, 2007; Paul & Anantharaman, 2003). sarjana lain menganalisis HPWS secara keseluruhan dan menemukan bahwa meskipun beberapa hasil karyawan tersebut memediasi pengaruh HPWS pada kinerja, efek mediasi parsial (misalnya, Katou & Budhwar, 2006; Park, Mitsuhashi, Fey, & Bjorkman, 2003; Sun , Aryee, & Hukum, 2007), yang menunjukkan bahwa peneliti harus mempertimbangkan variabel mediator potensial lainnya saat menjelaskan proses menengah. Akhirnya, studi seperti Moynihan et al. (2001) dan Ramsay et al. (2000) menunjukkan efek yang lemah dan bahkan tidak signifikan dari variabel mediator dalam model mereka. Misalnya, Ramsay et al. (2000) pembahasan pekerjaan mereka menyoroti bahwa "secara luas diadakan asumsi bahwa pos- hasil kinerja itive dari aliran HPWS melalui hasil positif karyawan telah terbukti sangat dipertanyakan" (hlm. 521). Singkatnya, bukti sebelumnya menunjukkan bahwa masih ada beberapa variabel dihilangkan dalam hubungan HPWS Kinerja yang mengurangi informasi yang jelas dari model ini.