The 2012 report on industrial relat

Laporan 2012 hubungan industrial di Eropa disajikan analisis rinci hubungan industri di negara-negara Eropa Tengah dan Timur. Itu mencatat bahwa, dibandingkan dengan negara-negara anggota pra-2004 (dan dengan kemungkinan pengecualian Slovenia), negara-negara Eropa Tengah dan Timur ditandai dengan Serikat Buruh lemah dan jatuh lebih cepat dalam kepadatan buruh, kurangnya Asosiasi didirikan majikan, tidak ada tradisi perundingan bersama multiemployer bipartit, terus-menerus rendah tawar-menawar cakupan (sebagian karena sistem yang memberatkan perjanjian kolektif ekstensi) , dan kuat tripartism formal yang memiliki, di bagian, menggantikan memberatkan tawar-menawar kolektif sektor-tingkat sistem. Laporan sebelumnya pada hubungan industrial di Eropa menyimpulkan bahwa sosial mitra usaha untuk merespon perkembangan pasca pembesaran dan pasca krisis melalui tindakan terkoordinasi di Eropa, nasional, sektoral dan tingkat perusahaan tidak lagi membawa perubahan signifikan untuk desentralisasi, terfragmentasi hubungan industrial struktur di tempat di negara-negara Eropa yang paling tengah dan Timur. Namun demikian, tindakan yang diambil oleh sosial mitra di berbagai negara Eropa Tengah dan Timur untuk menyelaraskan struktur hubungan industrial mereka lebih dekat dengan yang ditemukan di tempat lain di Uni Eropa, dengan tingkat Uni Eropa dukungan, mungkin, dalam jangka panjang, berkontribusi inkremental perubahan dalam hubungan industri di negara-negara. Pembaruan ini meringkas utama tren dan perkembangan hubungan industrial yang terlihat di Eropa Tengah dan Timur anggota Serikat sejak 2012. Tahun 2013, Kroasia menjadi duapuluh-delapan negara anggota Uni Eropa. Ini memiliki salah satu tingkat terendah pekerjaan dan tingkat pertumbuhan tercepat utang pemerintah Uni Eropa, yang menciptakan lingkungan yang menantang bagi pengusaha, karyawan dan hubungan industrial. Sistem hubungan industrial Kroasia saham sejumlah fitur umum dengan sistem-sistem di pasca sosialis tengah dan Timur Eropa negara anggota lainnya. Buruh kepadatan menurun dengan cepat di Kroasia setelah masa transisi politik dan ekonomi, dan pada 34% di 2012. Perwakilan karyawan dan majikan menderita meningkatkan fragmentasi dan tawar-menawar kolektif adalah semakin terdesentralisasi untuk tingkat perusahaan (1). Namun demikian, Kroasia dibandingkan dengan sistem-sistem yang ditemukan di beberapa negara Eropa Tengah dan Timur, memiliki sistem hubungan industrial yang terkoordinasi dengan baik. Tawar-menawar kolektif cakupan masih tinggi oleh standar regional (di sekitar 60% di tahun 2008), dan dialog sosial tripartit memainkan peran konsultatif yang relatif penting dalam pembuatan kebijakan (2). Representasi melalui buruh, dan Asosiasi Pengusaha umumnya tetap terpecah dalam negara anggota Eropa Tengah dan Timur. Kepadatan buruh adalah masih di tingkat rendah di sebagian besar negara di wilayah tersebut, konsisten dengan jangka panjang kecenderungan penurunan keanggotaan Serikat Buruh terlihat sejak awal 1990-an. Sejak awal krisis, buruh kepadatan tampaknya memiliki tingkat yang dipimpin, pada tingkat yang rendah, di Bulgaria, Estonia dan Lituania, tetapi terus menurun di negara-negara anggota lainnya di wilayah itu. Ada sedikit peningkatan dalam kerapatan majikan di Republik Ceko, dan harga tetap pada tingkat rendah yang stabil di Estonia, Hungaria, Latvia dan Slowakia. Di Lituania, namun, kepadatan majikan turun menjadi kurang dari 20%. Dalam bangun dari penghapusan wajib keanggotaan Asosiasi Pengusaha pada tahun 2006, Slovenia melihat penurunan lebih lanjut dalam kepadatan majikan, hampir dua puluh persentase poin (dari 85% di tahun 2008 menjadi 68% di tahun 2011), tetapi masih memiliki jauh tingkat kepadatan majikan di wilayah itu. Cakupan telah menurun selama beberapa tahun terakhir di beberapa pusat dan Timur Eropa negara, dalam beberapa kasus secara dramatis, misalnya di Rumania. Meningkatkan sedikit yang direkam di Latvia dan Lithuania antara tahun 2001 dan 2008 dapat dilihat untuk memiliki telah terbalik lima tahun kemudian. Sidang-sidang tripartit ini masih ada di sebagian besar negara anggota Eropa Tengah dan Timur, tapi peran mereka bermain sangat dipengaruhi oleh sikap pemerintah terhadap buruh, dan Asosiasi Pengusaha. Protes terhadap tindakan pemerintah secara sepihak dikenakan, buruh di Republik Ceko menolak untuk mengambil bagian lebih lanjut dalam sidang-sidang tripartit di 2012. Skenario yang serupa dilihat di Polandia pada tahun 2013 (3). Dalam Republik Ceko, sering perubahan pemerintah telah membuat dialog sosial yang lebih sulit. Pemogokan tetap sangat jarang di daerah ini, dengan pekerja yang lebih memilih jalan demonstrasi, tuntutan hukum dan petisi sebagai cara alternatif untuk menyuarakan pendapat mereka (4). Tindakan ini terutama ditujukan untuk pemerintah — baik dalam kapasitas mereka sebagai majikan (dalam kasus karyawan di sektor publik) atau sebagai inisiator perubahan legislatif (dalam kasus lebih umum protes terhadap langkah-langkah fiskal konsolidasi dan reformasi pasar pensiun dan tenaga kerja).

2012 laporan hubungan industrial di Eropa disajikan analisis rinci hubungan industrial di negara-negara Eropa tengah dan timur. Telah dicatat bahwa, dibandingkan dengan negara-negara anggota pra-2004 (dan dengan kemungkinan pengecualian dari Slovenia), negara-negara Eropa tengah dan timur ditandai dengan serikat buruh lemah dan cepat jatuh kepadatan serikat buruh, kurangnya pengusaha didirikan 'asosiasi, tidak ada tradisi tawar bipartit multiemployer kolektif, cakupan perundingan terus-menerus rendah (sebagian karena sistem di bawah-dikembangkan perpanjangan kesepakatan bersama), dan tripartisme resmi yang kuat yang memiliki, sebagian, menggantikan bawah-dikembangkan sektor-tingkat sistem perundingan bersama .
Laporan sebelumnya pada hubungan industrial di Eropa menyimpulkan bahwa upaya mitra sosial 'untuk merespon perkembangan pasca-pembesaran dan pasca-krisis melalui tindakan terkoordinasi di tingkat Eropa, nasional, sektoral dan perusahaan belum membawa perubahan signifikan terhadap desentralisasi, terfragmentasi industri struktur hubungan di tempat di sebagian negara Eropa tengah dan timur. Namun demikian, tindakan yang diambil oleh mitra sosial di berbagai negara Eropa tengah dan timur untuk menyelaraskan struktur hubungan industrial mereka lebih dekat dengan yang ditemukan di tempat lain di Uni Eropa, dengan level support-Uni Eropa, mungkin, dalam jangka panjang, berkontribusi terhadap perubahan inkremental dalam industri hubungan di negara-negara tersebut. Pembaruan ini merangkum tren utama dan perkembangan hubungan industrial yang terlihat di Amerika Eropa Anggota yang tengah dan timur sejak 2012.
Pada 2013, Kroasia menjadi anggota Uni Eropa Negara dua puluh delapan. Ini memiliki salah satu tingkat kerja terendah dan tingkat pertumbuhan tercepat dari utang pemerintah di Uni Eropa, yang menciptakan lingkungan yang menantang bagi pengusaha, karyawan dan hubungan industrial. Kroasia sistem hubungan industrial berbagi sejumlah fitur umum dengan sistem di negara lain pasca-sosialis tengah dan timur Eropa Anggota. Kepadatan serikat pekerja menurun drastis di Kroasia setelah masa transisi politik dan ekonomi, dan pada 34% pada tahun 2012. Karyawan dan majikan representasi menderita peningkatan fragmentasi, dan perundingan bersama semakin terdesentralisasi ke tingkat perusahaan (1). Namun demikian, dibandingkan dengan sistem yang ditemukan di beberapa negara Eropa tengah dan timur, Kroasia memiliki sistem hubungan industrial yang terkoordinasi. Cakupan perundingan bersama tetap tinggi dengan standar daerah (sekitar 60% pada tahun 2008) dan tripartit dialog sosial memainkan peran konsultatif yang relatif penting dalam pembuatan kebijakan (2).
Representasi melalui serikat pekerja dan asosiasi pengusaha umumnya masih terfragmentasi di Eropa tengah dan timur Negara anggota. Kepadatan serikat buruh masih pada tingkat rendah di sebagian besar negara di kawasan itu, konsisten dengan tren jangka panjang dari penurunan keanggotaan serikat pekerja terlihat sejak awal 1990-an. Sejak awal krisis, kepadatan serikat buruh tampaknya memiliki tingkat dipimpin off, pada tingkat yang rendah, di Bulgaria, Estonia dan Lithuania, tetapi terus menurun di negara-negara anggota lain di wilayah ini.
Ada sedikit peningkatan majikan kepadatan di Republik Ceko, dan tarif tetap pada tingkat rendah yang stabil di Estonia, Hungaria, Latvia dan Slovakia. Di Lithuania, namun, kepadatan majikan turun menjadi kurang dari 20%. Dalam bangun dari penghapusan keanggotaan wajib asosiasi pengusaha di tahun 2006, Slovenia melihat penurunan lebih lanjut dalam kepadatan majikan, hampir dua puluh poin persentase (dari 85% di tahun 2008 menjadi 68% pada tahun 2011), tetapi masih memiliki jauh tertinggi tingkat kepadatan kerja di wilayah tersebut.
Cakupan telah menurun selama beberapa tahun terakhir di beberapa negara Eropa tengah dan timur, dalam beberapa kasus dramatis, misalnya di Rumania. Sedikit meningkat disimpan di Latvia dan Lithuania antara 2001 dan 2008 dapat dilihat telah terbalik lima tahun kemudian.
dewan tripartit masih ada di sebagian besar negara anggota tengah dan timur Eropa, tetapi peran mereka bermain sangat dipengaruhi oleh sikap pemerintah terhadap serikat pekerja dan asosiasi pengusaha. Dalam protes terhadap langkah pemerintah secara sepihak dipaksakan, serikat buruh di Republik Ceko menolak untuk mengambil bagian lebih lanjut dalam dewan tripartit pada tahun 2012. Sebuah skenario yang sama terlihat di Polandia pada tahun 2013 (3). Di Republik Ceko, perubahan sering pemerintah telah membuat dialog sosial semua lebih sulit.
Pemogokan tetap sangat langka di daerah ini, dengan serikat pekerja lebih memilih demonstrasi jalanan, tuntutan hukum dan petisi sebagai cara alternatif untuk menyuarakan pendapat mereka (4). Tindakan ini terutama ditujukan pada pemerintah - baik dalam kapasitasnya sebagai pengusaha (dalam kasus karyawan di sektor publik), atau sebagai pemrakarsa perubahan legislatif (dalam kasus protes yang lebih umum terhadap langkah-langkah konsolidasi fiskal dan pensiun dan pasar tenaga kerja reformasi).